Расторжение трудового договора - это юридическое прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, влекущее за собой окончание действия взаимных прав и обязанностей сторон. Процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ и требует соблюдения установленного порядка.
Содержание
Основные виды расторжения трудового договора
- По соглашению сторон - взаимное решение работодателя и работника
- По инициативе работника - собственное желание сотрудника
- По инициативе работодателя - увольнение по решению компании
- По обстоятельствам - независящие от сторон причины
Основания для расторжения договора по инициативе работодателя
| Основание | Сроки уведомления |
| Ликвидация организации | Не менее 2 месяцев |
| Сокращение штата | Не менее 2 месяцев |
| Несоответствие должности | С учетом результатов аттестации |
| Неоднократное нарушение дисциплины | После дисциплинарного взыскания |
Порядок расторжения по инициативе работника
- Подача письменного заявления об увольнении
- Отработка 2 недель (если иное не согласовано)
- Издание приказа об увольнении
- Окончательный расчет и выдача документов
- Внесение записи в трудовую книжку
Гарантии при увольнении
- Выплата заработной платы за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие в установленных случаях
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Документы при увольнении
| Документ | Назначение |
| Приказ об увольнении | Оформление прекращения трудовых отношений |
| Трудовая книжка | Фиксация записи об увольнении |
| Справка 2-НДФЛ | Для нового работодателя или соцслужб |
| Расчетный лист | Подтверждение выплат при увольнении |
Особые случаи расторжения
- Увольнение беременных женщин - запрещено по инициативе работодателя
- Расторжение с несовершеннолетними - с согласия инспекции по труду
- Прекращение договора с совместителями - по общим правилам
- Увольнение в период испытательного срока - с предупреждением за 3 дня
Расторжение трудового договора является значимым событием для обеих сторон трудовых отношений и должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями законодательства. Нарушение установленного порядка может повлечь восстановление работника через суд с выплатой компенсации.
