| Документ | Для чего нужен |
| Табель учета рабочего времени | Определение фактически отработанных часов |
| Приказы о приеме на работу | Проверка окладов и ставок |
| Положение об оплате труда | Правила расчета премий и надбавок |
- Определите оклад или часовую ставку
- Рассчитайте фактически отработанное время
- Умножьте ставку на отработанные часы
- Подсчитайте количество произведенной продукции
- Умножьте на расценки за единицу
- Учтите перевыполнение плана
| Вид доплаты | Как рассчитать |
| Ночные смены | Доплата 20-40% от часовой ставки |
| Сверхурочные | Первые 2 часа ×1.5, последующие ×2 |
| Вредные условия | 4-24% от оклада по спецоценке |
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
- Заполните расчетную ведомость (форма Т-51)
- Подготовьте платежную ведомость (форма Т-53)
- Сформируйте расчетные листки для сотрудников
- Издайте приказ на выплату зарплаты
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 40 000 |
| Премия | 8 000 |
| НДФЛ 13% | 6 240 |
| К выплате | 41 760 |
Правильное начисление зарплаты требует внимания к деталям и точного соблюдения трудового законодательства. Для начинающих рекомендуется использовать специализированные бухгалтерские программы, которые автоматизируют основные расчеты.
