Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предусмотрен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска и его основные особенности.

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предусмотрен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска и его основные особенности.

1. Основания для предоставления

Категория работниковПродолжительностьСтатья ТК РФ
Участники ВОВДо 35 дней в год128
Пенсионеры по возрастуДо 14 дней в год128
Родители и супруги военнослужащихДо 14 дней в год128
Все работники по соглашениюПо договоренности128

2. Порядок оформления

2.1. Подготовка документов

  1. Написание заявления работником
  2. Издание приказа работодателем
  3. Внесение записи в личную карточку
  4. Отметка в табеле учета рабочего времени

2.2. Содержание заявления

  • ФИО и должность работника
  • Просьба о предоставлении отпуска
  • Даты начала и окончания
  • Указание причины (по желанию)
  • Дата и подпись

3. Важные нюансы

АспектПояснение
ОплатаЗарплата не начисляется
СтажВключается в трудовой стаж
ПраздникиНе продлевают отпуск
Досрочный выходВозможен по согласованию

4. Особые случаи

  • Отказ работодателя (кроме гарантированных случаев)
  • Совмещение с основным отпуском
  • Оформление во время больничного
  • Увольнение во время отпуска

5. Рекомендации работнику

  1. Заранее согласовать даты с работодателем
  2. Указать в заявлении вескую причину
  3. Проверить правильность оформления приказа
  4. Получить копию приказа на руки

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Правильное документальное оформление поможет избежать трудовых споров и сохранит права работника.

Другие статьи

Правда ли, что в Likee удаляют аккаунты и прочее