Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предусмотрен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска и его основные особенности.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предусмотрен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска и его основные особенности.
1. Основания для предоставления
| Категория работников | Продолжительность | Статья ТК РФ |
| Участники ВОВ | До 35 дней в год | 128 |
| Пенсионеры по возрасту | До 14 дней в год | 128 |
| Родители и супруги военнослужащих | До 14 дней в год | 128 |
| Все работники по соглашению | По договоренности | 128 |
2. Порядок оформления
2.1. Подготовка документов
- Написание заявления работником
- Издание приказа работодателем
- Внесение записи в личную карточку
- Отметка в табеле учета рабочего времени
2.2. Содержание заявления
- ФИО и должность работника
- Просьба о предоставлении отпуска
- Даты начала и окончания
- Указание причины (по желанию)
- Дата и подпись
3. Важные нюансы
| Аспект | Пояснение |
| Оплата | Зарплата не начисляется |
| Стаж | Включается в трудовой стаж |
| Праздники | Не продлевают отпуск |
| Досрочный выход | Возможен по согласованию |
4. Особые случаи
- Отказ работодателя (кроме гарантированных случаев)
- Совмещение с основным отпуском
- Оформление во время больничного
- Увольнение во время отпуска
5. Рекомендации работнику
- Заранее согласовать даты с работодателем
- Указать в заявлении вескую причину
- Проверить правильность оформления приказа
- Получить копию приказа на руки
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Правильное документальное оформление поможет избежать трудовых споров и сохранит права работника.
