Процедура увольнения из общества с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый порядок расторжения трудовых отношений.

Содержание

Процедура увольнения из общества с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый порядок расторжения трудовых отношений.

1. Основания для увольнения

Тип увольненияОсобенности
По собственному желаниюТребует письменного заявления
По соглашению сторонОформляется дополнительным соглашением
По инициативе работодателяТребует соблюдения процедуры

2. Пошаговая процедура увольнения

  1. Подача заявления об увольнении:
    • За 2 недели для стандартного случая
    • В день увольнения по соглашению сторон
  2. Издание приказа об увольнении
  3. Ознакомление с приказом под подпись
  4. Выплата расчетных сумм
  5. Выдача трудовой книжки

3. Содержание заявления об увольнении

  • Шапка: наименование ООО, ФИО руководителя
  • Название документа: "Заявление об увольнении"
  • Текст с указанием причины и даты увольнения
  • Дата составления
  • Личная подпись с расшифровкой

4. Расчет при увольнении

ВыплатаУсловия получения
Заработная платаЗа все отработанные дни
Компенсация отпускаЗа неиспользованные дни
Выходное пособиеПри увольнении по соглашению сторон

5. Оформление документов

  1. Трудовая книжка:
    • Запись об увольнении
    • Подпись ответственного лица
    • Печать организации
  2. Справка 2-НДФЛ
  3. Справка о заработной плате
  4. Копии приказов по требованию

6. Особые случаи

  • Увольнение директора ООО:
    • Требуется решение участников
    • Особый порядок оформления
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Расторжение договора с единственным учредителем

7. Возможные проблемы

ПроблемаРешение
Отказ в приеме заявленияОтправка заказным письмом
Невыплата расчетныхОбращение в трудовую инспекцию
Невыдача трудовой книжкиПисьменное требование с уведомлением

Другие статьи

Правда ли, что в Likee удаляют аккаунты и прочее