Процедура увольнения из общества с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый порядок расторжения трудовых отношений.
Содержание
Процедура увольнения из общества с ограниченной ответственностью требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый порядок расторжения трудовых отношений.
1. Основания для увольнения
| Тип увольнения | Особенности |
| По собственному желанию | Требует письменного заявления |
| По соглашению сторон | Оформляется дополнительным соглашением |
| По инициативе работодателя | Требует соблюдения процедуры |
2. Пошаговая процедура увольнения
- Подача заявления об увольнении:
- За 2 недели для стандартного случая
- В день увольнения по соглашению сторон
- Издание приказа об увольнении
- Ознакомление с приказом под подпись
- Выплата расчетных сумм
- Выдача трудовой книжки
3. Содержание заявления об увольнении
- Шапка: наименование ООО, ФИО руководителя
- Название документа: "Заявление об увольнении"
- Текст с указанием причины и даты увольнения
- Дата составления
- Личная подпись с расшифровкой
4. Расчет при увольнении
| Выплата | Условия получения |
| Заработная плата | За все отработанные дни |
| Компенсация отпуска | За неиспользованные дни |
| Выходное пособие | При увольнении по соглашению сторон |
5. Оформление документов
- Трудовая книжка:
- Запись об увольнении
- Подпись ответственного лица
- Печать организации
- Справка 2-НДФЛ
- Справка о заработной плате
- Копии приказов по требованию
6. Особые случаи
- Увольнение директора ООО:
- Требуется решение участников
- Особый порядок оформления
- Увольнение в период испытательного срока
- Расторжение договора с единственным учредителем
7. Возможные проблемы
| Проблема | Решение |
| Отказ в приеме заявления | Отправка заказным письмом |
| Невыплата расчетных | Обращение в трудовую инспекцию |
| Невыдача трудовой книжки | Письменное требование с уведомлением |
