Срочный трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное на определенный период времени. Рассмотрим его особенности, условия применения и отличия от бессрочного договора.
Содержание
Основные характеристики срочного трудового договора
| Критерий | Описание |
| Срок действия | Определенная дата или событие |
| Основания | Должны соответствовать ст. 59 ТК РФ |
| Прекращение | Автоматически по истечении срока |
Когда допускается заключение срочного договора
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- Для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
- На время сезонных работ
- С руководителями, заместителями, главными бухгалтерами
- Для работ за границей
Обязательные условия договора
- Указание срока действия и причины срочности
- Трудовая функция работника
- Размер и условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и отдыха
- Условия расторжения
Отличие от бессрочного договора
| Параметр | Срочный договор | Бессрочный договор |
| Срок | Ограничен | Не ограничен |
| Расторжение | По окончании срока | По основаниям ТК РФ |
| Испытательный срок | До 2 недель для договоров до 2 месяцев | До 3 месяцев |
Порядок прекращения срочного договора
- Работодатель обязан предупредить за 3 дня
- Издается приказ об увольнении
- В трудовую книжку вносится запись
- Производится полный расчет
Важно:
Если после истечения срока договора работник продолжает работу, а работодатель не требует расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
