Справка с формулировкой "Дана в том, что работает" является официальным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека в конкретной организации. Такой документ часто требуют в различных инстанциях для подтверждения занятости.
Содержание
Когда требуется такая справка
- Оформление кредита или ипотеки
- Получение визы в некоторые страны
- Судебные разбирательства
- Оформление социальных пособий
- Подтверждение стажа работы
Обязательные реквизиты справки
| Реквизит | Описание |
| Наименование организации | Полное официальное название работодателя |
| ФИО сотрудника | Полностью, без сокращений |
| Должность | Официальное название должности согласно штатному расписанию |
| Период работы | Дата приема и фраза "по настоящее время" (если продолжает работать) |
| Подпись и печать | Подпись ответственного лица и печать организации |
Типовая формулировка справки
Настоящая справка дана [ФИО сотрудника] в том, что он(а) действительно работает в [название организации] в должности [название должности] с [дата приема на работу] по настоящее время.
Порядок получения справки
- Подача письменного заявления в отдел кадров
- Указание цели получения справки
- Ожидание подготовки документа (обычно 3 рабочих дня)
- Проверка правильности указанных данных
- Получение подписанного и заверенного документа
Особенности для разных ситуаций
| Цель получения | Дополнительные требования |
| Для банка | Может потребоваться указание зарплаты |
| Для визы | Часто нужен перевод на иностранный язык |
| Для суда | Требуется особый порядок заверения |
Срок действия справки
- Обычно 1 месяц с даты выдачи
- Для виз - зависит от требований консульства
- Для банков - уточняется в конкретном финансовом учреждении
- Для судебных целей - может не иметь срока давности
Что делать при отказе в выдаче справки
- Подать письменное требование с ссылкой на ст. 62 ТК РФ
- Обратиться в трудовую инспекцию при отказе
- Подать иск в суд в случае нарушения прав
Справка о работе является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина. Работодатель обязан выдавать ее по первому требованию сотрудника в установленные сроки и без необоснованных отказов.
