Рекрутинг новых консультантов - ключевой элемент успешного бизнеса в Oriflame. Вот основные принципы эффективного привлечения партнеров:

Содержание

Основные принципы рекрутинга в Oriflame

Рекрутинг новых консультантов - ключевой элемент успешного бизнеса в Oriflame. Вот основные принципы эффективного привлечения партнеров:

  • Постоянное расширение круга общения
  • Демонстрация личного успеха
  • Обучение продуктам компании
  • Использование системы наставничества

5 шагов успешного рекрутинга

  1. Знакомство и установление контакта
  2. Выявление потребностей и мотивации
  3. Презентация возможностей Oriflame
  4. Ответы на вопросы и работа с возражениями
  5. Оформление регистрации и обучение

Методы поиска потенциальных консультантов

Оффлайн-методыОнлайн-методы
Личные встречи и знакомстваСоциальные сети и мессенджеры
Презентации и домашние вечераТематические форумы и группы
Рекомендации от клиентовСобственный блог или сайт

Критерии отбора кандидатов

  • Коммуникабельность и открытость
  • Желание развиваться и обучаться
  • Наличие свободного времени
  • Финансовые цели и амбиции

Техники презентации бизнес-возможностей

Эффективная презентация должна включать:

  1. Рассказ о компании и ее преимуществах
  2. Демонстрацию продуктового ассортимента
  3. Объяснение системы вознаграждений
  4. Истории успеха реальных консультантов
  5. Прозрачные условия сотрудничества

Частые возражения и ответы на них

ВозражениеРекомендуемый ответ
"У меня нет времени""Бизнес можно начинать с 2-3 часов в неделю"
"Я не умею продавать""Компания обучает всем необходимым навыкам"
"Это несерьезно""Oriflame работает более 50 лет в 60 странах"

Важные нюансы рекрутинга

  • Не давайте нереалистичных обещаний
  • Фокусируйтесь на преимуществах для конкретного человека
  • Поддерживайте новых консультантов после регистрации
  • Постоянно совершенствуйте свои навыки презентации

Другие статьи

Правда ли, что в Likee удаляют аккаунты и прочее