Рекрутинг новых консультантов - ключевой элемент успешного бизнеса в Oriflame. Вот основные принципы эффективного привлечения партнеров:
Содержание
Основные принципы рекрутинга в Oriflame
Рекрутинг новых консультантов - ключевой элемент успешного бизнеса в Oriflame. Вот основные принципы эффективного привлечения партнеров:
- Постоянное расширение круга общения
- Демонстрация личного успеха
- Обучение продуктам компании
- Использование системы наставничества
5 шагов успешного рекрутинга
- Знакомство и установление контакта
- Выявление потребностей и мотивации
- Презентация возможностей Oriflame
- Ответы на вопросы и работа с возражениями
- Оформление регистрации и обучение
Методы поиска потенциальных консультантов
| Оффлайн-методы | Онлайн-методы |
| Личные встречи и знакомства | Социальные сети и мессенджеры |
| Презентации и домашние вечера | Тематические форумы и группы |
| Рекомендации от клиентов | Собственный блог или сайт |
Критерии отбора кандидатов
- Коммуникабельность и открытость
- Желание развиваться и обучаться
- Наличие свободного времени
- Финансовые цели и амбиции
Техники презентации бизнес-возможностей
Эффективная презентация должна включать:
- Рассказ о компании и ее преимуществах
- Демонстрацию продуктового ассортимента
- Объяснение системы вознаграждений
- Истории успеха реальных консультантов
- Прозрачные условия сотрудничества
Частые возражения и ответы на них
| Возражение | Рекомендуемый ответ |
| "У меня нет времени" | "Бизнес можно начинать с 2-3 часов в неделю" |
| "Я не умею продавать" | "Компания обучает всем необходимым навыкам" |
| "Это несерьезно" | "Oriflame работает более 50 лет в 60 странах" |
Важные нюансы рекрутинга
- Не давайте нереалистичных обещаний
- Фокусируйтесь на преимуществах для конкретного человека
- Поддерживайте новых консультантов после регистрации
- Постоянно совершенствуйте свои навыки презентации
