Заявление на увольнение - это официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Рассмотрим обязательные и дополнительные элементы, которые должны содержаться в таком заявлении.
Содержание
Обязательные реквизиты заявления
- Наименование организации и ФИО руководителя
- Должность и ФИО сотрудника
- Название документа ("Заявление")
- Четко выраженная просьба об увольнении
- Дата предполагаемого увольнения
- Личная подпись и дата составления
Примерная структура заявления
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петрова П.П. |
| Заголовок | Заявление |
| Основной текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля 2024 года |
| Подпись | Дата, подпись, расшифровка подписи |
Дополнительные сведения
В заявлении можно указать:
- Причину увольнения (не обязательно)
- Просьбу о расчете и выдаче документов
- Благодарность работодателю (по желанию)
- Просьбу о сокращении срока отработки
Особые случаи
- Увольнение во время отпуска или больничного
- Досрочное прекращение трудового договора
- Отзыв заявления об увольнении
Сроки подачи заявления
| Общий случай | За 2 недели до увольнения |
| Испытательный срок | За 3 дня до увольнения |
| По соглашению сторон | В любой срок по договоренности |
Важные нюансы
- Дата увольнения должна быть рабочим днем
- Заявление пишется в двух экземплярах
- На копии сотрудника ставится отметка о приеме
- Электронное заявление допустимо при наличии ЭЦП
Юридические аспекты
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник. После подачи заявления работодатель обязан издать приказ и произвести полный расчет в последний рабочий день.
